NR1 · Saúde Mental Corporativa
Sua empresa pode estar irregular
— e você ainda não percebeu
A NR1 já exige a gestão de riscos psicossociais. Ignorar isso pode gerar multas, passivos trabalhistas e impacto direto nos resultados.
A pergunta não é se sua empresa será cobrada. É quando.
Realidade do mercado
Se você é responsável por pessoas, isso te envolve diretamente.
Saúde mental deixou de ser tema de bem-estar e passou a ser obrigação legal e fator de risco organizacional.
Expostas juridicamente
Sem documentação, sem defesa.
Riscos invisíveis
Operam sem mapeamento técnico.
Perda silenciosa
Dinheiro indo embora sem alerta.
A maioria só descobre quando o problema já virou processo.
Impacto financeiro
O que está custando caro hoje
E talvez você não esteja mensurando:
- Afastamentos por burnout e ansiedade
- Queda silenciosa de produtividade
- Lideranças despreparadas em conflitos
- Turnover elevado
- Processos trabalhistas ligados a saúde mental
Isso não é subjetivo.
Isso é prejuízo.
EspecialistaAutoridade técnica
Keliane Silva
Atuo diretamente na implementação da NR1 dentro das empresas, estruturando processos que reduzem risco, aumentam performance e garantem conformidade legal.
Estrutura, não ações isoladas
Você não precisa de ações isoladas.
Você precisa de estrutura.
Diagnóstico técnico
Riscos psicossociais
Plano documentado
Intervenção prática
Acompanhamento contínuo
Sem isso, sua empresa continua vulnerável.
A entrega
Implementação completa da NR1
Com foco em saúde mental corporativa
Consequência da inação
Ignorar isso hoje significa:
Estar em desacordo com exigências legais
Assumir risco jurídico desnecessário
Operar sem controle sobre fatores críticos internos
E quando a fiscalização chega, não existe argumento.
Existe documentação… ou não.
Transformação
Com a implementação correta:
Isso não é custo.
É proteção + performance.
Devido ao nível de profundidade do trabalho, atendo um número limitado de empresas por período.
A implementação exige acompanhamento estratégico — não é algo superficial.
Empresas são feitas de pessoas.
E quando a estrutura emocional não está saudável, isso aparece nos resultados — cedo ou tarde.
Cuidar da saúde mental não é apenas sobre pessoas. É sobre sustentabilidade do negócio.
Você tem duas opções:
Continuar operando sem clareza sobre os riscos…
Ou estruturar sua empresa antes que isso vire um problema maior.